Szkolenie online
Mobbing w organizacji w świetle nowych wymogów prawnych
Mobbing w Kodeksie pracy. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa. Mobber i ofiara mobbingu. Dyskryminacja w zatrudnieniu a mobbing. Wewnętrzne postepowanie wyjaśniające.
- TERMIN:
- 16 czerwca 2023 10:00-14:00
- PRELEGENCI:
- dr Anna Kamińska-Pietnoczko... więcej ›
- CENA:
-
590,00 zł z VAT
Zapisz się teraz
Możliwość zadawania pytań podczas szkolenia online
Dostęp do prezentacji prelegenta po szkoleniu
Certyfikat uczestnictwa w PDF
Darmowy 2-tygodniowy dostęp do systemu Legalis: Moduł Prawo pracy
Dostęp do prezentacji prelegenta po szkoleniu
Certyfikat uczestnictwa w PDF
Darmowy 2-tygodniowy dostęp do systemu Legalis: Moduł Prawo pracy
W Kodeksie pracy została wprowadzona nowa, budząca liczne kontrowersje, regulacja prawna zjawiska mobbingu – art. 94³ KP.
Dnia 1 stycznia 2004 r. polscy pracodawcy zostali zobowiązani przez ustawodawcę do przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy. Ponadto od września 2019 r. istotnie zmieniły się przepisy dotyczące mobbingu.
Zarządzanie zasobami ludzkimi bywa sprawą trudną, szczególnie kiedy pojawiają się niepożądane zjawiska zarówno między pracownikami, jak i między pracownikami a kadrą menadżerską. Konflikty te mogą mieć charakter mobbingu. Tymczasem obowiązkiem pracodawcy, który powinien być realizowany w sposób czynny, jest przeciwdziałanie tym negatywnym zjawiskom w środowisku pracy i ich eliminowanie, co jest związane m.in. odpowiedzialnością odszkodowawczą. Pracodawca odpowiada bowiem za mobbing nawet wówczas, gdy sam nie jest mobberem.
Sposobem jednoczesnego wypełnienia ustawowego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i ograniczenia ryzyka wydostania się konfliktu na zewnątrz przedsiębiorstwa jest wprowadzenie odpowiednio przygotowanej Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaprezentowanie zagrożeń prawnych dla przedsiębiorstwa i kadry zarządzającej związanych z tematyką mobbingu, a także możliwych sposobów prawnego zabezpieczenia interesu organizacji i pracowników.
Uczestnicy szkolenia otrzymają praktyczne informacje dotyczące podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie prawnych aspektów mobbingu, a także zasad tworzenia w zakładzie pracy Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej. Ponadto zostaną oni zapoznani z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącym tematyki mobbingu oraz praktyką Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli tego zjawiska w zakładach pracy.
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zarządzających ludźmi w przedsiębiorstwach, szefów i pracowników działów HR i Compliance, działów kadr i płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.
Gwarantujemy najwyższy poziom ekspercki!
Jesteśmy prawnikami i znamy Twoje potrzeby. Dlatego naszą prelegentką jest:
dr Anna Kamińska-Pietnoczko - szef Działu Prawa Pracy i RODO w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Specjalizuje się w zakresie problematyki ochrony danych osobowych i prawa pracy, w tym w szczególności kontroli i monitorowania pracowników, dyskryminacji i prawnych aspektów rekrutacji oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze szkoleń.
Więcej o prowadzącej w zakładce "Prelegenci".
Program szkolenia online
Szczegółowa agenda szkolenia znajduje się zakładce "Program".
Szkolenie zamknięte
To szkolenie możemy zorganizować także w formule szkolenia zamkniętego, przygotowanego dla Twojej firmy/kancelarii/instytucji. Sprawdź szczegóły >>
To szkolenie możemy zorganizować także w formule szkolenia zamkniętego, przygotowanego dla Twojej firmy/kancelarii/instytucji. Sprawdź szczegóły >>
Aplikacja mobilna Beck Akademia
- Pakiet informacji o szkoleniach na wyciągnięcie ręki
- Wygodny dostęp do materiałów szkoleniowych
- Bieżące powiadomienia dotyczące Twojego szkolenia
- Możliwość zadawania pytań i kontaktu z organizatorem
Pobierz bezpłatnie
w Sklepie Play lub App Store.
Wpisz "Beck Akademia" lub kliknij w link:
Godziny szkolenia online: 10:00-14:00
Link do webinarium zostanie przesłany na Państwa adres e-mail najpóźniej dwie godziny przed startem.
Program:
Część 1 - Na czym polega mobbing?
1. Prawna definicja mobbingu w Polsce.
2. Jak rozumieć pojęcia uporczywości i długotrwałości?
3. Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
4. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy.
5. Kiedy kontrola pracy staje się mobbingiem?
6. Kto i co musi udowodnić w trakcie postępowania sądowego?
2. Jak rozumieć pojęcia uporczywości i długotrwałości?
3. Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
4. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy.
5. Kiedy kontrola pracy staje się mobbingiem?
6. Kto i co musi udowodnić w trakcie postępowania sądowego?
Część 2 - Mobber i ofiara mobbingu
1. Kto może być mobberem?
2. Co to jest pojęcie „ofiary rozsądnej”?
3. Jakie możliwości prawne dotyczące mobbingu ma osoba zatrudniona na innej podstawie niż stosunek pracy?
4. Jakie środki dowodowe może wykorzystać osoba, która jest ofiarą mobbingu?
5. Kiedy za mobbing odpowiada pracodawca, a kiedy faktyczny sprawca mobbingu?
2. Co to jest pojęcie „ofiary rozsądnej”?
3. Jakie możliwości prawne dotyczące mobbingu ma osoba zatrudniona na innej podstawie niż stosunek pracy?
4. Jakie środki dowodowe może wykorzystać osoba, która jest ofiarą mobbingu?
5. Kiedy za mobbing odpowiada pracodawca, a kiedy faktyczny sprawca mobbingu?
Część 3 - Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
1. Równe traktowanie w zatrudnieniu a zakaz dyskryminacji – jaka jest różnica?
2. Definicja dyskryminacji.
3. Rodzaje dyskryminacji.
4. Molestowanie i molestowanie seksualne – różnice.
5. Zasada neutralności światopoglądowej – czy pracodawca może ją wprowadzić?
6. Jakie możliwości prawne dotyczące dyskryminacji ma osoba zatrudniona na innej podstawie niż stosunek pracy?
7. Jakie środki dowodowe może wykorzystać osoba, która jest ofiarą dyskryminacji?
8. Kto i co musi udowodnić w trakcie postępowania sądowego?
3. Rodzaje dyskryminacji.
4. Molestowanie i molestowanie seksualne – różnice.
5. Zasada neutralności światopoglądowej – czy pracodawca może ją wprowadzić?
6. Jakie możliwości prawne dotyczące dyskryminacji ma osoba zatrudniona na innej podstawie niż stosunek pracy?
7. Jakie środki dowodowe może wykorzystać osoba, która jest ofiarą dyskryminacji?
8. Kto i co musi udowodnić w trakcie postępowania sądowego?
Część 4 - Różnice pomiędzy dyskryminacją a mobbingiem
1. Jakie są relacje pomiędzy dyskryminacją a mobbingiem.
2. Mobbing, a molestowanie.
2. Mobbing, a molestowanie.
Część 5 - Skutki dyskryminacji i mobbingu dla organizacji – finansowe i pozafinansowe
1. Szkoda wizerunkowa – wewnętrzna i zewnętrzna.
2. Ryzyko osobowe pracodawcy.
3. Zadośćuczynienie za krzywdę.
4. Odpowiedzialność odszkodowawcza.
2. Ryzyko osobowe pracodawcy.
3. Zadośćuczynienie za krzywdę.
4. Odpowiedzialność odszkodowawcza.
Część 6 - Wewnętrzne postępowanie wyjaśniające – jak je prawidłowo przeprowadzić?
1. Polityka informacyjna, w tym rola kultury organizacyjnej.
2. Utworzenie kanału kontaktowego.
3. Rozpatrywanie zgłoszeń a ochrona danych osobowych.
4. Wewnętrzna procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna.
5. System sygnalizowani a zgłoszenia dot. mobbingu i dyskryminacji.
6. Powołanie komisji wyjaśniającej.
7. Komisja wyjaśniająca – zadania i uprawnienia.
8. Działania naprawcze.
9. Przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń a ochrona danych osobowych.
2. Utworzenie kanału kontaktowego.
3. Rozpatrywanie zgłoszeń a ochrona danych osobowych.
4. Wewnętrzna procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna.
5. System sygnalizowani a zgłoszenia dot. mobbingu i dyskryminacji.
6. Powołanie komisji wyjaśniającej.
7. Komisja wyjaśniająca – zadania i uprawnienia.
8. Działania naprawcze.
9. Przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń a ochrona danych osobowych.
dr Anna Kamińska-Pietnoczko
Prawnik specjalizujący się w zakresie problematyki ochrony danych osobowych i prawa pracy, w tym w szczególności kontroli i monitorowania pracowników, dyskryminacji i prawnych aspektów rekrutacji. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze szkoleń. Wykładowca prawa pracy i ochrony danych osobowych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii im. Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Autorka licznych publikacji naukowych, w tym współautorka komentarzy do Kodeksu pracy.
Godziny szkolenia online: 10:00-14:00.
Zapisy trwają do 15 czerwca 2023 r. do godziny 23:59 lub do wyczerpania limitu miejsc.
Link do webinarium zostanie przesłany na Państwa adres e-mail najpóźniej dwie godziny przed startem.
Dostęp do szkolenia możliwy wyłącznie w czasie rzeczywistym.
W przypadku nie otrzymania wiadomości prosimy sprawdzić folder SPAM w skrzynce pocztowej. W razie dodatkowych pytań prosimy o wiadomość na adres [email protected].
Prosimy o logowanie się na szkolenie z wykorzystaniem przeglądarki Chrome lub Mozilla Firefox. Starsze wersje Internet Explorera nie wspierają naszej platformy webinarowej, więc mogą wystąpić problemy techniczne, w szczególności związane z dźwiękiem.
Certyfikat uczestnictwa zostanie wysłany drogą elektroniczną w formie PDF w ciągu 7 dni roboczych po szkoleniu.
Darmowy 2-tygodniowy dostęp do systemu Legalis zostanie wysłany drogą elektroniczną w ciągu 7 dni roboczych po szkoleniu.
Aplikacja mobilna Beck Akademia
- Pakiet informacji o szkoleniach na wyciągnięcie ręki
- Wygodny dostęp do materiałów szkoleniowych
- Bieżące powiadomienia dotyczące Twojego szkolenia
- Możliwość zadawania pytań i kontaktu z organizatorem
Pobierz bezpłatnie
w Sklepie Play lub App Store.
Wpisz "Beck Akademia" lub kliknij w link: