Procesowe prawo pracy. Praktyka polskich sądów pracy w sporze pracodawcy z pracownikiem
Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone reformą Kodeksu Postępowania Cywilnego z 4 lipca 2019 r.
- TERMIN:
- 22 stycznia 2020
- MIEJSCE:
- Warszawa, ul. Sienna 39
- PRELEGENCI:
- adw. Piotr Raczak... więcej ›
- CENA:
-
650,00 zł z VAT
Zapisz się teraz
Do końca promocji: 
Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone reformą Kodeksu Postępowania Cywilnego z 4 lipca 2019 r.
Dla kogo jest to szkolenie?
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w najnowszą i praktyczną wiedzę na temat regulacji procesowych związanych z prawem pracy oraz zapoznanie z orzecznictwem sądowym w zakresie spraw prawno-pracowniczych. Podczas szkolenia przedstawione zostaną konkretne zmiany, jakie niesie ze sobą nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego (ustawa z 4.7.2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 6.8.2019 r. poz. 1469) w kontekście spraw z zakresu prawa pracy. Na szkoleniu przedstawione zostaną wybrane rozwiązania dotyczące zabezpieczenia interesów pracodawcy oraz zmniejszenia ryzyka postępowań sądowych.
Korzyści ze szkolenia:
- uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji materialnego i procesowego prawa pracy;
- uzyskają informacje na temat wpływu zmian związanych z procesem cywilnoprawnym, w związku z reformą KPC na sprawy z zakresu prawa pracy;
- zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym w zakresie spraw prawno-pracowniczych;
- poznają od praktycznej strony działanie sądów w sprawach z zakresu pracy;
- pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach z zakresu prawa pracy;
- dowiedzą się, jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze;
- dowiedzą się, kiedy w sporze sądowym pracodawcę może reprezentować pełnomocnik, a kiedy pracodawca musi stawić się osobiście;
- pozyskają wiedzę o ocenie dowodów przed sądem pracy (dokumenty, nagrania, świadkowie).
Szkolenie adresowane jest do prawników praktyków,
zwłaszcza adwokatów i radców prawnych oraz aplikantów tych zawodów, ale także
do sędziów, referendarzy sądowych i asystentów sędziów.
Gwarantujemy najwyższy poziom ekspercki!
Jesteśmy prawnikami i znamy Twoje potrzeby. Dlatego naszym prelegentem jest:
Adw. Piotr Raczak - jest adwokatem i członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie. Specjalizuje się w zakresie obsługi procesowej sporów cywilnych, pracowniczych i ubezpieczeniowych. Reprezentował z sukcesem klientów przed większością instytucji wymiaru sprawiedliwości nie wyłączając Sądu Najwyższego, Naczelnego Sądu Administracyjnego, Wojskowego Sądu Okręgowego w Warszawie. Doradza w języku polskim i angielskim.
Więcej o prowadzących w zakładce "Prelegenci".
Program szkolenia
Szczegółowa agenda szkoleń znajduje się zakładce "Program".
WYGODNA LOKALIZACJA
Szkolenia odbywa się w wygodnej lokalizacji, która zapewni Ci komfortowe warunki oraz wygodny dojazd.PRZYDATNE MATERIAŁY SZKOLENIOWE
Otrzymujesz przydatne i praktyczne materiały szkoleniowe, które uporządkują Twoją wiedzę.SERWIS KAWOWY I LUNCH
W czasie konferencji zapewniamy Ci energetyczne przerwy kawowe oraz lunch.CERTYFIKAT UCZESTNICTWA ORAZ PUNKTY ORA I OIRP
DOSKONAŁY EKSPERT
Piotr Raczak - adwokat i członek Izby Adwokackiej w Warszawie. Specjalizuje się w zakresie obsługi procesowej sporów cywilnych, pracowniczych i ubezpieczeniowych.
Godziny szkoleń: 10:00-16:00
Rejestracja zaczyna się o godz.: 9:30
Program:
I. Zmiany w procesowym prawie pracy w związku z wielką nowelizacją kodeksu postępowania cywilnego:
1. Zmiany w części ogólnej:
• Jak zmieniło się doręczenie?
• Czym jest posiedzenie przygotowawcze?
• Czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?
2. Zmiany w części szczególnej:
• Jak zmieni się właściwość Sądu?
• Jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?
II. Pracodawca w sporze sądowym:
1. Reprezentacja pracodawcy przed sądem:
• Kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
• Kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?
2. Podstawowe zasady procesu sądowego:
• Zasada prawdy;
• Zasada równości stron;
• Zasada kontradyktoryjności.
3. Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:
• Pisma procesowe:
• Kiedy można je składać?
• Co powinny zawierać?
• Czynności dokonywane na rozprawie.
4. Co może być dowodem w sądzie?
• Przesłuchanie świadków:
○ Czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
○ Kto może być świadkiem na rozprawie?
• Dowody z dokumentów;
• Inne dowody:
○ Czy mogę powołać dowód z nagrania?
○ Czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?
5. Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:
• Wygląd sali sądowej;
• Savoir-vivre sali sądowej.
6. Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?
• Mediacja pozasądowa;
• Mediator sądowy;
• Po arbitraż.
III. Odpowiedzialność pracownika:
1. Materialna:
• Odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
○ Szkoda w wyniku niedbalstwa;
○ Szkoda umyślna;
• Odpowiedzialność za mienie powierzone:
○ Jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
○ Czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
2. Odpowiedzialność porządkowa pracownika:
• Za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
• Jakie sankcje może ponieść pracownik?
IV. Odpowiedzialność pracodawcy za przestrzeganie praw pracowniczych:
1. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
• Jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
• Jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?
2. Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:
• Jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
• Jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?
V. Najczęstsze spory w obrębie prawa pracy:
1. Spory dotyczące nadgodzin;
• Rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
○ Odbiór nadgodzin;
○ Wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
• Kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
• Jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?
2. Spory dotyczące urlopów:
• Urlopu na żądanie:
○ Czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
○ Forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
○ Czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
• Wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
○ Jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
○ Kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
○ W jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
○ Różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.
3. Spory o ustalenie stosunku pracy:
• Jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
• Cechy stosunku pracy;
• Pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
• Dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
• Konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.
4. Sprawy o mobbing;
• Definicje mobbingu;
• Mobbing, a inne roszczenia pracownika;
• Najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.
5. Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:
• Prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
• Roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
Podział na przerwy kawowe i zajęcia:
10:00 – 11:30 I część szkolenia
11:30 – 11:40 Przerwa kawowa
11:40 – 13:20 II część szkolenia
13:20 – 14:00 Przerwa na lunch
14:00 – 16:00 III część szkolenia
Dodatkowe bonusy:
- Prenumeratorzy „Monitora Prawa Pracy”, „Monitora Prawniczego”, „Nieruchomości C.H.Beck” oraz „Monitora Podatkowego” - 15% rabatu*
- Przy zgłoszeniu 4 i więcej osób z jednej Kancelarii/Firmy/Instytucji - 15% rabatu*
- Przy zgłoszeniu 2-3 osób z jednej Kancelarii/Firmy/Instytucji - 10% rabatu*
Bonusy:
Kieszonkowe teksty ustaw:
Kodeks pracy. C.H.Beck 2019
Kodeks postępowania cywilnego. C.H.Beck 2019
adw. Piotr Raczak
Jest
adwokatem i członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie. Specjalizuje się w zakresie
obsługi procesowej sporów cywilnych, pracowniczych i ubezpieczeniowych.
Reprezentował z sukcesem klientów przed większością instytucji wymiaru
sprawiedliwości nie wyłączając Sądu Najwyższego, Naczelnego Sądu
Administracyjnego, Wojskowego Sądu Okręgowego w Warszawie. Doradza w języku
polskim i angielskim.
Golden Floor Centrum
ul. Sienna 39, 00-121 Warszawa