Kurs: Specjalista ds. kadr

Kompleksowy kurs przygotowujący do pracy w dziale kadrowym. Daje gwarancję uzyskania niezbędnej wiedzy zawodowej, by stać się samodzielnym specjalistą do spraw kadrowych.

Uczestnicy będą mieli możliwość usystematyzowania, poszerzenia lub zdobycia od podstaw wiedzy z obszaru kadr i administrowania dokumentacją pracowniczą. Kurs jest dedykowany zarówno dla praktyków z zakresu spraw kadrowych, jak i dla osób dopiero zaczynających pracę w tym obszarze.

Program kursu uwzględnia najnowsze zmiany w prawie, takie jak praca zdalna, monitoring wizyjny czy badanie trzeźwości pracowników.

Dlaczego warto?

• 

  4 moduły kursu - 20 godzin zegarowych praktycznych zajęć. 

• 

  Formuła online  - nasz kurs online jest wygodną formą nauki, a przy tym zachowuje najwyższe standardy skuteczności. Jest doskonale dopasowany do Twoich potrzeb. Oszczędzaj czas na dojazdach i ucz się z dowolnego miejsca!

• 

  Warszatowa forma zajęć - w trakcie aktywnych zajęć zdobędziesz kompleksową wiedzę z obszaru kadr. Zajęcia mają praktyczny, interaktywny, warsztatowy wymiar, dzięki czemu uczestnicy zyskują okazję do dyskusji, zadawania pytań i wymiany doświadczeń.    

• 

  Doświadczeni prelegenci - swoim doświadczeniem dzieli się trzech uznanych ekspertów prawnych z ponad kilkunastoletnim doświadczeniem z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, autorzy książek oraz doświadczeni prelegenci na szkoleniach z tej tematyki.

Cel kursu

Celem kursu jest wyposażenie uczestników w wiedzę zawodową i umiejętności, dające możliwość wykonywania pracy polegającej na:

• przygotowywaniu dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
• wypełnianiu innych zadań związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem pracownika,
• nawiązywaniu i rozwiazywaniu stosunku pracy,
• nawiązywaniu i rozwiazywaniu umowy zlecenia,
• ustalaniu i rozliczaniu uprawnień urlopowych,
• planowaniu i rozliczaniu czasu pracy,
• prowadzeniu dokumentacji z zakresu pracy zdalnej, monitoringu oraz badania trzeźwości pracowników,
• wspieraniu działu kadr w zakresie spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Na kursie dowiesz się:

• Jakie obowiązki ciążą na dziale kadr w związku z zatrudnieniem pracownika oraz prowadzeniem dokumentacji związanej z zatrudnieniem?
• Na czym polega ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika?
• Jak należy prowadzić dokumentację z zakresu spraw pracowniczych?
• Jak należy prawidłowo dokumentować obecności pracownika w pracy?
• Jak zaplanować i zlecić badania profilaktyczne (medycyna pracy), szkolenia bhp?
• Kto i na jakiej zasadzie przydziela pracownikom środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.
• Jakie obowiązki ciążą na dziale kadr w związku ze zwolnieniem pracownika oraz prowadzeniem dokumentacji związanej z odejściem pracownika z zakładu pracy?
• Na czym polega praca zdalna, monitoring oraz badanie trzeźwości pracowników?
• Jakie obowiązki ciążą na dziale kadr w związku z urlopami pracowniczymi (m.in. wypoczynkowymi, dodatkowymi, bezpłatnymi, opiekuńczymi, wolnym z powodu działania siły wyższej, dniami wolnymi dla krwiodawcy) oraz przestojem?
• Co znaczą pojęcia związane z czasem pracy (doba pracownicza, wymiar czasu pracy a normy czasu pracy, tydzień pracy, okres rozliczeniowy)?
• Jakie są stosowane rozkłady i systemy czasu pracy?
• Jak prawidłowo rozliczyć godziny nadliczbowe w różnych systemach czasu pracy?

Kurs obejmuje 4 moduły tematyczne:

Moduł I – Zatrudnienie pracownika oraz dokumentacja związana z zatrudnieniem

Pierwszy dzień kursu poświęcony jest takim tematom jak: wybór form zatrudnienia i różnice między nimi, ochrona danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy oraz obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem pracowników. Omówione zostaną także różne rodzaje umów o pracę, dodatkowe umowy związane ze stosunkiem pracy oraz informacje o warunkach zatrudnienia. Na koniec modułu I uczestnicy zdobędą wiedzę na temat ustania stosunku pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych.

Moduł II – Pracownicza dokumentacja wewnątrzzakładowa. Praca zdalna, monitoring oraz badanie trzeźwości. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Drugi dzień kursu poświęcony jest takim tematom jak: zasady wprowadzania wewnętrznych aktów pranych oraz dokumentacja pracownicza i obowiązki dotyczące jej przechowywania. Oprócz tego uczestnicy zdobędą wiedzę na temat pracy zdalnej, badań trzeźwości pracowników oraz przepisów związanych z monitoringiem w miejscu pracy. Na koniec modułu II przestawione zostaną w skondensowany sposób najważniejsze informacje z zakresu BHP, takie jak m.in. ochrona praw kobiet, młodocianych i niepełnosprawnych czy postępowanie w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Moduł III – Czas pracy

Trzeci dzień kursu dedykowany jest tematom związanym z czasem pracy, w tym m.in.: system czasu pracy, harmonogram czasu pracy, praca w nocy oraz w niedziele i święta, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych czy w dni wolne od pracy. Podczas modułu III kompleksowo omówiony zostanie także czas pracy osób niepełnosprawnych czy odpowiedzialność za naruszenia przepisów o czasie pracy.

Moduł IV – Nieobecności w pracy 2024

Podczas ostatniego dnia kursu omówione zostaną różne rodzaje nieobecności pracowników w pracy, w tym m.in.: urlop wypoczynkowy i urlop na żądanie, urlop dodatkowy oraz zasady jego udzielania, urlop bezpłatny, urlop opiekuńczy, urlopy dla krwiodawców czy okoliczności zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Dla kogo jest ten kurs?

Kurs skierowany jest do osób pracujących w działch kadr, do kandydatów na pracowników działów kadr, jak i do osób stawiających dopiero pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i administracji personalnej oraz innych osób zainteresowanych tematyką zatrudnienia, zamierzających zdobyć i pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje umiejętności zawodowe.